חוסן, השראה, רווחה – הכל ביום השני של כנס HR360

היום השני של כנס HR360 – שהוקדש לרווחה, השראה וחוסן, היה הרבה מעבר להרצאות מקצועיות. זה היה יום שנגע עמוק גם ברמה האישית. לצד הכלים הפרקטיים, היו רגעים אנושיים מאוד: סיפורים אישיים שלא תמיד פשוט לשתף, שהפכו להזדמנות לצמיחה ולחוסן.

כפי שסיכמה אחת המשתתפות: “חוסן הוא לא תכונה מולדת – אלא שריר שאפשר לאמן. סיפורים אישיים הם לא רק השראה, אלא כלי ניהולי שמייצר שייכות ותרבות אמיצה.”

הבוקר נפתח עם דקלה אפשטין מיזמות הכנס, שהראתה איך נטוורקינג יכול להיות לא רק כלי למציאת משרות אלא גם מקור לתמיכה וחוסן.

שלום גינזבורג המשיך עם הרצאה על העצמת עובדים כמנוע אמיתי לצמיחה ארגונית, כזו שנבנית מבפנים החוצה.

בהמשך הגיע גם טעימה מהחדשנות לעולם החוסן שלנו שעדן אלון הציע פרספקטיבה ייחודית על ניהול זמן ואנרגיה בעידן ה־AI – איך דווקא טכנולוגיה יכולה לעזור לנו לעצור, להתפקס ולשמור על שקט פנימי.

אדי שטיינברג דיבר על ניהול סטרס בעין לחץ – תזכורת שכלים פשוטים לניהול מתחים הם לא מותרות, אלא הכרח.

אחרי אדי עלו ברצף טעימות מהרצאות של סיפורים אישיים ומרגשים, כמו ההרצאה של אורית שפירא שהייתה אישית ועוצמתית במיוחד: היא שיתפה על האומץ לשחרר, וסיפורה האישי והתמיכה של הארגון בו עבדה והקיבוץ בו גרה – נגע בכל מי שהקשיב.

בהמשך עלתה בתיה צוקר עם הרצאתה “פרפר סגול” – איך לומדים לפרוס כנפיים גם כשהקרקע לא יציבה. הרצאה עוצמתית מסיפורה האישי שמדברת על כלי האיפור ככלי לריפוי עצמי.

כפי שסיכמה ולנטינה סביטקין, משתתפת בכנס: “זה לא עוד תוכן מקצועי, זו תזכורת חזקה לכך שמאחורי כל תהליך HR יש בני אדם, עם לב, פחדים וחלומות.”

מירי לוקסנבורג עלתה והציגה נקודת מבט פרקטית על הפרעות קשב במקום העבודה, והזכירה שגם אתגרים יכולים להפוך לכוחות.

לקראת הצהריים, אודי דגן מייסד שותף ב- GroupHug, חשף את מהפכת ה־Wellbeing האוטונומי – מודלים חדשניים שעוזרים לדייק את הצרכים האישיים של העובדים ולתת להם מענה ראוי לשמירה על איזון אישי.

ב־12:00 יצאה לדרך מיני־סדנה עם ליטל ליזמי, שחיברה בין סטייל לניהול והשפעת נוכחות – איך נראות חיצונית היא לא רק “בגדים”, אלא כלי שמספר את הסיפור שלנו גם בלי מילים.

מיד לאחר מכן, מיכל ונדר אסנין חיברה בין חשיבה יצירתית, AI ורווחה אמיתית – שילוב מפתיע שהראה איך טכנולוגיה יכולה לתמוך באנושיות ולא להחליש אותה.

אנג’ליק גשורי חלקה אף היא את סיפור הדרך האישי שלה, מ־0 ל־100, והוכיחה שכל שינוי גדול מתחיל בצעד קטן אחד. ולנטינה שצפתה בכנס והעלתה על החוויה שלה פוסט בלינקדאין סיכמה את הצפייה בהרצאות האישיות היום: “סיפורים אישיים הם לא רק השראה – אלא כלי ניהולי שמייצר שייכות ותרבות ארגונית אמיצה.”

בהמשך, מאיה לי הציעה כלים פרקטיים לחיים דרך הסיפור האישי שלה, והמחישה איך חוסן נבנה דווקא מתוך ההתמודדויות.

ד״ר קארין אינס דיברה על עקרונות החוסן מתוך מחקר אקדמי, וחיברה אותם למציאות היומיומית בארגון.

את היום חתמה עינבל לוי בהרצאה על “חיים בריבוע” – שיחה על איזון, מצפן פנימי, והיכולת לשרטט גבולות בתוך עומס אינסופי.

זה היה יום שמצד אחד נתן כלים פרקטיים לניהול חוסן ורווחה, ומצד שני הזכיר לכולנו את הממד האנושי – את הצורך בעצירה, נשימה, והקשבה.

את כל ההרצאות והמידע תוכלו למצוא בקטלוג ספקים שלנו >> לחצו כאן

ההרצאות המלאות מהיום השני, יחד עם שאר ימי הכנס, יעלו בקרוב לצפייה באפליקציית HRHUB. שם תוכלו למצוא את כל התוכן, הסיפורים והסדנאות מסודרים לפי נושאים, ולחזור אליהם בקצב שמתאים לכן.

ואם כבר מדברות על רווחה, חוסן ו – Wellbeing – אנחנו מתכננות בקרוב ריטריט מיוחד, חוויה מעצימה ואנושית, בעלות סמלית בלבד. כל המידע והפרטים יעלו בקהילה החדשה שלנו.

מי שטרם הצטרפה – זו ההזדמנות להצטרף לבית מקצועי שבו מקצועיות ואנושיות נפגשים. מצטרפים מפה