חדשנות ב-HR: סיכום היום הראשון של כנס HR360

הבוקר נפתח בקפיצה אל העתיד. מאות מנהלות משאבי אנוש התחברו לשידור החי של היום הראשון בכנס HR360, ומצאו את עצמן בלב חגיגה טכנולוגית: הרצאות צפופות, היכרות עם עוזרות אישיות מבוססות AI, והשקה חגיגית של האפליקציה החדשה שתלווה את הקהילה גם הרבה אחרי שהכנס יסתיים.

זה היה יום אינטנסיבי, כמעט מסחרר, שבו כל הרצאה הוסיפה עוד נדבך להבנה של איך ייראה העתיד של משאבי האנוש. מהצגת כלים חדשניים שמבטיחים לקצר תהליכים ולפנות מקום לאנשים, דרך דיונים אסטרטגיים על גיוס בעידן טכנולוגי, ועד שיחות מעוררות השראה על מנהיגות בעולם משתנה – הכול נארג יחד ליום אחד עמוס בתוכן ובאנרגיה.

“כמו שסיכמה ולנטינה סביטקין, אחת המשתתפות, ‘העתיד של HR טמון בשילוב החכם בין טכנולוגיה לאנשים – לא זה במקום זה, אלא איזון שמייצר ערך חדש’. המשפט הזה היטיב לתפוס את רוח היום הראשון: טכנולוגיה בשירות האנושיות, ולא במקומה.”

אז מה היה לנו בפועל?

הבוקר נפתח בהרצאה של חן שופר מ CONNECTEAM שהציגה את ה־AI ככוח מעצים למנהלות HR. הוא הדגיש איך כלים חכמים יכולים להפוך משימות שוחקות להזדמנות לניהול חכם של זמן ומשאבים, ולפנות מקום לעבודה האמיתית – האנשים.

ב 9:15 עלה לשידור עדן ביבס, מייסד קהילת AI LIFE, עדן דיבר על גישה אחרת לגשת ולהבין איך לעבוד עם AI.
הוא הציג גישה מעניינת שמזמינה לא לראות בטכנולוגיה איום אלא שותפה והציג שינוי מחשבתי שיעזור להפיק את המירב ממנה. כמובן שהוא הראה דוגמאות חיות לשילוב מוצלח שכבר מתרחש בארגונים.

נילי חייקין שיתפה בגישה חדשנית לגיוס: מיון מועמדים על בסיס AI. היא הציגה איך אפשר לעבור מעבר לקורות חיים ולזהות התאמה אמיתית דרך ניתוח חכם של נתונים, ועדיין לשמור על האנושיות בלב התהליך

הפאנל על גיוס ללא מגע יד אדם הפך לאחד הרגעים המדוברים של היום – בפאנל בהובלת מורית רוזן, אור נולמן מ Grip Security ותומר שבבו מעמותת “אותי” – עלתה השאלה הבוערת: האם אפשר להתחיל תהליך גיוס ללא מגע יד אדם? הקונצנזוס היה שהאוטומציה כאן כדי להישאר, אבל הערך האמיתי נוצר כשמשלבים אותה עם חום אנושי, הקשבה ויכולת שיפוט אנושית.

שירז שגיא עלתה בדיוק בזמן כדי להזכיר לכולנו שהטכנולוגיה היא רק חלק מהתמונה – בסופו של דבר, הלב הוא המיומנויות האנושיות. ההרצאה שלה חיברה בין פיתוח טכנולוגי לשאלות של אמפתיה, תקשורת ומנהיגות רכה.

ולנטינה סלבקין המהממת, נכחה בכנס וסיכמה לנו את החוויה שלה: “העתיד של HR תלוי ביכולת שלנו להיות סקרנים, גמישים, ולאמץ פתרונות חדשים מתוך הבנה שהם משרתים אותנו ולא מאיימים עלינו.”

“הוובינר חידד לי שהעתיד של HR טמון בשילוב החכם בין טכנולוגיה לאנשים. לא מדובר בבחירה של ‘או זה או זה’ – אלא באיזון שמייצר ערך חדש.”

“בעידן הדיגיטלי, המוניטין האישי שלנו הוא נכס. דווקא כשיש אינסוף טכנולוגיות, הערך האנושי והייחודי שלנו הופך ליתרון תחרותי.”

שי בכור, מנכ”ל CIVI.AI הציג פרספקטיבות חדשות על גיוס, והאיר נקודות מבט שמרחיבות את החשיבה על תהליכי HR בעולם משתנה.

קצת בשביל ההפוגה מהטכנולוגיה, יצאנו להפסקה אינטרקטיבית עם מורן פדי – בזווית מפתיעה, מורן הכניסה את עולם הנומרולוגיה ל־HR. ההרצאה שלה פתחה מרחב חדש לחשיבה יצירתית על חיבורים בין אנשים, נתונים ומשמעות אישית.

נשארים בפן האנושי של היום – אילנית מגור סיפרה על האומץ להיפרד בטוב – איך נפרדים מעובדים או מועמדים בצורה שמכבדת את האדם, שומרת על יחסים, ומשאירה אחריה מוניטין חיובי.

ושוב חזרנו לטכנולוגיה שבאה עלינו לטובה – בר שאלתיאל בשת”פ עם מיכל ונדר אסנין לקח אותנו לעולם של ניתוח מודעות גיוס – איך מנסחים מודעה שבאמת מדברת אל המועמדים, משקפת תרבות ארגונית ומביאה את האנשים הנכונים.
סער ויינברג מחברת ויטרו דיבר על מהפכת הגיוס והראה כיצד החדשנות משנה את האופן שבו אנחנו מזהים, מושכים ומגייסים טאלנטים.

היום הראשון ננעל בהרצאה על תקשורת פנים ארגונית – כלי קריטי לשימור תרבות וחיזוק שייכות. דנה אוחנה ורפי ברבירו נציגי disciple בישראל, מומחי קהילות בעצמם, הציגו כלים פרקטיים לניהול תקשורת פתוחה, שקופה ומקדמת, שבלעדיה גם הטכנולוגיה החדשנית ביותר לא באמת תצליח.

התגובות לא איחרו להגיע …

את כל ההרצאות והמידע תוכלו למצוא בקטלוג ספקים שלנו >> לחצו כאן

ההרצאות המלאות מהיום הראשון, יחד עם שאר ימי הכנס, יעלו בקרוב לצפייה באפליקציית HRHUB. שם תוכלו למצוא אותן מסודרות לפי נושאים, לשוב ולהקשיב לכל מרצה, ולהעמיק בתובנות בקצב שמתאים לכן.

ההצטרפות לאפליקציה פתוחה לכל מי שעוסקת בתחום בארגונים שמבקשת לקחת חלק בקהילה – בית מקצועי שבו תוכן איכותי, חיבורים ושיתופי פעולה ממתינים לכן גם הרבה אחרי שהכנס הסתיים. להצטרפות הקליקו כאן